Trabajar con un sociópata en el entorno laboral puede convertirse en una experiencia profundamente desgastante, tanto para los compañeros como para la empresa. Este perfil se caracteriza por la manipulación, la falta de empatía y el desprecio por las normas, lo que genera conflictos persistentes, deterioro del clima laboral y riesgos reputacionales. Cuando además ocupa un cargo de liderazgo, los efectos se amplifican: cultura de miedo, decisiones arbitrarias y vulneración de protocolos éticos. Este artículo analiza las señales de alerta, el impacto en equipos y organizaciones, y propone medidas prácticas para prevenir y mitigar el daño. Una lectura imprescindible para profesionales de RR.HH., líderes de equipo y cualquier persona que quiera entender cómo protegerse de dinámicas tóxicas en el trabajo.